Habeolla toteutettiin vuosittainen henkilöstötutkimus, jonka tavoitteena on saada ajantasainen kuva henkilöstön ajatuksista ja kokemuksista. Tämän vuoden kyselyyn vastasi yhteensä 1 075 habeolaista, mikä kattaa jopa 85 % koko henkilöstöstä.
Tutkimuksen perusteella henkilöstö kokee Habeon edelleen viihtyisäksi ja turvalliseksi työpaikaksi. Tärkeimmät tulokset tiivistyvät kolmeen lukemaan:
- 88 % on melko tai erittäin tyytyväisiä Habeoon työpaikkana
- 89 % kokee, että voi avoimesti keskustella esihenkilön kanssa työhön liittyvistä asioista
- 86 % kokee, että uskaltaa avoimesti ottaa erilaiset asiat esille työyhteisössä
”Olemme erityisen ylpeitä korkeasta eNPS-indeksistä. Bondatan (aikaisemmin Innolink) vertailutietokannan mukaan yritysten keskimääräinen nettosuositteluindeksi on 13. Meillä se on 30. Henkilöstöstä 25 prosenttia antaa suositteluarvioksi täyden kympin! Tämä kertoo mielestäni siitä, että habeolaiset kokevat työnsä merkitykselliseksi ja että meillä on kulttuuri, jossa viihdytään.” – Heli Koskinen, henkilöstöjohtaja, Habeo Group
Vastauksissa korostui arjen sujuvuus
Vastauksissa korostuivat erityisesti mahdollisuudet kehittää omaa ammattitaitoa, panostukset työhyvinvointiin ja kokemus siitä, että tiedonkulku ja esihenkilötyö toimivat. Näiden koetaan lisäävän työn mielekkyyttä ja hyvinvointia arjessa.
Myös kehitettäviä osa-alueita tunnistettiin
Tutkimus nosti esiin myös teemoja, joissa henkilöstö toivoo lisää konkretiaa. Arjen tiedonkulku koetaan pääosin sujuvaksi, mutta laajempi tieto tavoitteista ja suunnasta kaipaa vielä vahvistamista. Myös palautteen antamiseen ja saamiseen toivotaan selkeämpiä käytäntöjä.
Pitkiä työuria ja monipuolinen ikärakenne
Tutkimus kertoo, että habeolaiset todella sitoutuvat työpaikkaansa. Tämä näkyy esimerkiksi siinä, että lähes puolet vastaajista on ollut talossa yli viisi vuotta.
46 % vastaajista on ollut talossa yli viisi vuotta
38 % 1–5 vuotta
16 % alle vuoden
Habeon yrityksissä on monipuolinen ikäjakauma, mikä rikastaa arkea: kokeneemmat tuovat varmuutta ja hiljaista tietoa, kun taas nuoremmat tuovat uusia näkökulmia ja tapoja tehdä asioita.
37 % on alle 34-vuotiaita,
28 % 35–45-vuotiaita
35 % yli 45-vuotiaita
”On upeaa, että työyhteisössä on monipuolisesti eri ikäryhmiä. Se tukee oppimista ja nopeaa kehittymistä. Tästä voimme olla ylpeitä!”
Hyvää habetusta luvassa jatkossakin
Henkilöstötutkimus vahvistaa sen, että Habeolla viihdytään ja työ koetaan merkitykselliseksi. Henkilöstö kokee ilmapiirin positiiviseksi ja kollegat ammattitaitoisiksi. Tulokset antavat myös selkeän suunnan kehittämiselle: panostamme vielä parempaan tiedonjakamiseen yhteisistä tavoitteista ja palautekulttuurin vahvistamiseen. Henkilöstön antama palaute on tärkeä osa Habeon toimintakulttuuria, ja siksi tutkimus tullaan jatkossakin toteuttamaan vuosittain.
Kiitos kaikille habeolaisille. Te teette Habeosta paikan, jossa viihdytään!